Prism, BSPCE, salaire, prime, intéressement : quelle différence ?
Salaire, prime, intéressement, BSPCE et Prism : tous sont des dispositifs de transfert de la valeur d’une entreprise vers ses collaborateurs.
Certains visent le court terme (salaire, prime), d’autres le long terme (intéressement, BSPCE, Prism), d’autres encore sont individuels plutôt que collectifs.
Les BSPCE et les Prism sont des systèmes d'actionnariat salarié à long terme, qui redistribuent au collaborateur la valeur qu’il a contribué à créer au sein de l’entreprise.
Certains visent le court terme (salaire, prime), d’autres le long terme (intéressement, BSPCE, Prism), d’autres encore sont individuels plutôt que collectifs.
Les BSPCE et les Prism sont des systèmes d'actionnariat salarié à long terme, qui redistribuent au collaborateur la valeur qu’il a contribué à créer au sein de l’entreprise.
Mis à jour le : 15/02/2024
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